Apprentissage : les fondamentaux 

L’apprentissage repose sur le principe de l’alternance entre enseignement théorique en organisme de formation d’apprentis et enseignement du métier chez l’employeur, avec lequel l’apprenti a conclu son contrat d’apprentissage. Il bénéficie du statut de salarié. Il a donc des droits et des devoirs liés à ce statut.

L’employeur, quant à lui, bénéficie d’aides à l’embauche.

L’apprenti(e) :

Il/elle a entre 16 et 29 ans révolus ;

Il/elle travaille dans tout type d’organisation, publique, privée, associative, entreprises de travail temporaire ;

Il/elle peut préparer tout diplôme ou certification enregistré et validé par France Compétences et enregistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) ;

Il/elle est rémunéré(e) selon un pourcentage du SMIC qui varie selon son âge et son niveau de formation.

En tant que salarié(e), son temps de travail est de 35 heures par semaine, même lorsqu’il/elle est présent(e) en OFA. Il/elle est tenu(e) à l’assiduité liée à son statut de salarié(e).

Il/elle est accompagné(e) pendant sa formation par :

• Un(e) maître d’apprentissage désigné(e) par le chef de l’entreprise qui l’emploie
• Les formateurs de l’OFA où il/elle suit sa formation.